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银轮公司首个“双周学习分享会”纪实
发布时间:2016-03-04

 

    导读:光阴似箭,岁月如梭。在过去的2015年,银轮公司风雨兼程,勇往直前。在这其中,我们经历过挫折、困难、挑战;但是在公司全体家人的支持与努力下,依然完成了公司年初制定的各项指标,取得了销售、利润双增长的显著成绩。站在2016年的岁首,我们企盼未来,未来的一年有更多的期望与梦想。伴随着徐董事长“主动作为,变革提升”的新年寄语及希望,我们正式踏上2016实现梦想新征程!

在新征程的路上,徐董事长审时度势,结合公司目前发展实际,率先提出建设“学习型组织”的总体要求,并通过自己的以身作则,带头上课分享,用自身实际行动来践行学习型组织建设的重要性,成为银轮公司 “学习型组织建设”第一人。

    徐董的分享主要围绕“三个关注”“三个导向”“六点要求”这三方面详细展开。

“三个关注”指的是:对正知、正念、正能量的关注; 对《银轮宪章》的关注 ; 对规划、创新、对标的关注。

“三个导向”指的是:导向一:领导干部与管理导向二:领导干部与学习型组织导向三:领导干部与价值观

“六个要求”指的是:要求一:以身作则率先垂范

要求二:洞悉变化跟上步伐

要求三:脚踏实地做好规划

要求四:架起桥梁搭建平台

要求五:克难攻坚尽心做事

要求六:善于学习乐于分享

在随后分享会上,副董事长陈不非、副总经理李钟麟两位领导还跟现场家人们分享了国内外的宏观经济形式及汽车领域、零部件领域的最新动态;银申铝业总经理许光强,银盛公司总经理吴少祥也跟大家分享了子公司在价值观落地方面和深化公司改革要求方面所探索到的一些经验做法及个别案例;

公司总经理卫道河也把最近在市场上考察的动态及客户反馈的最新情况跟在座家人做了分享,提醒所有领导干部要牢记职责,主动适应经济发展新常态。

公司党委书记柴中华在深入学习董事长提出的三个关注三个导向 六点要求后,也是深有感触,指出:此次会议既是分享,也是培训,更是要求。希望在座的各位家人在回去后也开展类似的活动,通过学习、通过分享,来提升工作效率、工作价值;通过学习型组织打造,开启银轮成为世界级优秀企业新篇章。

 

试验工程师:1名;设备工程师:1名;计量检测员:1名;测试员:3名;
免费服务热线:0576-83938305            
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